招聘所有的员工（会英文和中文）柬埔寨， indian & Philippines Telegram Channel Link

🔥Job Title: Add context 😁 (US Market)✅ Application Criteria* Prior experience in the US powder mixing market is preferred.* No experience required, but must be familiar with basic computer and mobile phone operations.* Strong learning ability and able to work night shifts.💰Salary and Benefits* Probation Period:* $10/day* Probation Period: 7–15 days* Regular Salary:* Month 1: $600* Month 2: $650* Month 3: $700🏠 Accommodation and Allowances* Freedom of movement* Company accommodation/meal: No extra allowance* Off-site employees:* Accommodation allowance $100* Meal allowance $50⏰ Working Hours (Cambodia Time)* Monday to Friday:* 9:00 PM – 9:30 AM (next day)* Saturday/Sunday:* 10:30 PM – 9:30 AM (next day)* Leave Policy:1 day off per month Day (Saturday or Sunday only)No more than 2 people per group may take leave on the same day.Full attendance bonus: $50 USD🎯 Individual Performance Indicators & Reward/Penalty SystemTask Requirements:Individual Monthly Target: 45+ ClientsMinimum Daily Target: 1.5 ClientsReward Mechanism: Starting from the second client acquired that day,each additional client earns a $1.5 USD reward (no cap)Monthly Total Client Reward:60+ Clients: $50 USD70+ Clients: $100 USD80+ Clients: $150 USDAnd so onPenalty Mechanism: Failure to meet the minimum daily target

本公司需要印度人员200名面试时间：上午11:30 - 下午11:30印度人要求：年龄要求：22 - 32岁申请要求：英语水平在50%以上 必须能够在电脑上打字每分钟25个字以上。申请流程：第一次一次视频面试 到达指定地点的候选人将进行第二轮面试和打字测试。The company requires 200 personnel from India Interview Time: 11:30 AM - 11:30 PMEligibility criteria for Indian applicantsAge Requirement: 22 - 32 years oldApplication Requirements: English proficiency of 50% or above Must be able to type at least 25 words per minute on a computer.Application Process: First video interview Candidates who reach the designated location will have a second interview and typing test.

DC越南EVN电销薪资待遇Mức lương Telemarketing của DC Vietnam EVN 1， 一线员工薪资待遇详情Chi tiết mức lương cho nhân viên tuyến một底薪Lương cơ bản1. 第一个月底薪为700美金（其中包含100美金的全勤奖金）Lương cơ bản tháng thứ 1 là 700 đô la Mỹ (bao gồm tiền thưởng chuyên cần 100 đô la Mỹ)2. 第二个月底薪为1000美金，（其中包含200美金的全勤奖金）Mức lương cơ bản cho tháng thứ hai là 1000 USD (bao gồm tiền thưởng chuyên cần là 200 USD) 一线员工抽成比例Tỷ lệ hoa hồng của nhân viên tuyến một1. 一线员工每月最低业绩要求为10.000美金，不达标不予进行抽成。Yêu cầu về hiệu suất hàng tháng tối thiểu đối với nhân viên tuyến đầu là 10.000 đô la Mỹ. Nếu không đạt đủ chỉ tiêu sẽ không có hoa hồng2.达标之后（10.000美金）抽成点为3%，业绩超过5万美金抽成点为4%。Sau khi đạt mục tiêu (10.000 USD), tỷ lệ hoa hồng là 3% và khi hiệu suất vượt quá 50.000 USD, tỷ lệ hoa hồng là 4%.2， 二线员工薪资待遇详情Chi tiết lương cho nhân viên tuyến hai底薪Lương cơ bản1. 第一个月底薪为700美金（其中包含100美金的全勤奖金）Lương cơ bản tháng thứ 2 là 700 đô la Mỹ ( đã bao gồm tiền thưởng chuyên cần 100 đô la Mỹ)2. 第二个月底薪为1000美金（其中包含200美金的全勤奖金）Mức lương cơ bản cho tháng thứ hai là 1000 USD (đã bao gồm tiền thưởng chuyên cần là 200 USD) 二线员工抽成比例Tỷ lệ hoa hồng của nhân viên tuyến thứ hai1. 二线员工每月最低业绩要求为20.000美金，不达标不予进行抽成Yêu cầu về hiệu suất tối thiểu hàng tháng đối với nhân viên tuyến thứ hai là 20.000 USD. Nếu không đáp ứng được tiêu chuẩn, sẽ không nhận được hoa hồng.2.达标之后（20.000美金）抽成点为3%，业绩超过5万美金抽成点为4%Sau khi đạt mục tiêu (20.000 USD), hoa hồng là 3%; nếu hiệu suất vượt quá 50.000 USD, hoa hồng là 4%. 3， 后台操作人员薪资待遇详情Chi tiết về mức lương và chế độ phúc lợi cho nhân viên vận hành hậu đài底薪Lương cơ bảnChi tiết về mức lương và chế độ phúc lợi cho nhân viên vận hành hậu đài1.第一个月底薪为700美金（其中包含100美金的全勤奖励）Lương tháng thứ nhất là 700 đô la ( đã bao gồm tiền thưởng chuyên cần 100 đô)1. 第二个月底薪为1000美金（其中包含200美金的全勤奖励）Lương cơ bản tháng thứ hai là 1000 đô la ( đã bao gồm tiền thưởng chuyên cần 200 đô)后台人员抽成比例：Tỷ lệ hoa hồng cho nhân viên hậu đài所操作和前台配合的客户，以及生成QR入金的所有客户的充值金额的0.5%0,5% số tiền gửi cho tất cả khách hàng được vận hành và tất cả khách hàng đã tạo tiền gửi QRPS：达到7万美金以上起抽，不达标不予进行抽成。Tái bút: Số tiền tối thiểu là trên 70.000 đô la Mỹ. Nếu số tiền không đạt tiêu chuẩn, bạn sẽ không được nhận hoa hồng. 四，组长薪资待遇Mức lương của tổ trưởng底薪Lương cơ bản1. 组长底薪为1200美金Mức lương cơ bản của trưởng nhóm là 1.200 đô la Mỹ组长业绩抽成比例（8-18人小组）Tỷ lệ hoa hồng hiệu suất của trưởng nhóm (nhóm 8-18 người)1. 小组业绩达到10万美金，抽小组总业绩的1%Nếu hiệu suất của nhóm đạt 100.000 đô la Mỹ, sẽ được nhận 1% hoa hồng của tổng doanh thu tổ2. 小组业绩达到20万美金，抽小组总业绩的2%Nếu hiệu suất của nhóm đạt 200.000 đô la Mỹ, sẽ được nhận 2% hoa hồng của tổng doanh thu tổ 小组总业绩不达10万不予进行抽成Nếu tổng thành tích của nhóm không đạt 100.000 thì sẽ không được hưởng hoa hồng. 组长业绩抽成比例（18人以上小组）Tỷ lệ hoa hồng hiệu suất của trưởng nhóm (nhóm có hơn 18 người)1. 小组总业绩达到15万美金，抽小组总业绩的1%Nếu tổng thành tích của nhóm đạt 150.000 đô la Mỹ, sẽ được nhận 1% hoa hồng của tổng doanh thu tổ2. 小组总业绩达到30万美金，抽小组总业绩的2%Nếu tổng thành tích của nhóm đạt 300.000 đô la Mỹ, sẽ được nhận 2% hoa hồng của tổng doanh thu tổ小组总业绩不达15万不予进行抽成Nếu tổng thành tích của nhóm không đạt 150.000 thì sẽ không được hưởng hoa hồng. 注释：Ghi chú:1. 客户分配详情：一线和二线共同致电和入金充值的客户，按照1线30%，2线50%进行业绩分成。剩余20%归属于团队账上！Chi tiết phân bổ khách hàng: Những khách hàng có nhân viên tuyến một và tuyến hai cùng gọi và gửi tiền sẽ được chia thành cổ phần hiệu suất dựa trên 30% cho tuyến đầu tiên và 50% cho tuyến thứ hai.2. 所有的员工个人业绩/小组业绩/后台业绩均按照回款美金的详细金额进行计算，不以越南盾计算Mọi hiệu suất làm việc của cá nhân/hiệu suất làm việc của nhóm/hiệu suất làm việc hậu trường của nhân viên đều được tính dựa trên số tiền chi tiết được trả lại bằng đô la Mỹ, không phải bằng đồng Việt Nam.3.所有一线员工以及二线员工未达标公司的要求目标底薪扣除300美元。Tất cả nhân viên bao gồm cả tuyến một và tuyến hai không đạt đủ chỉ tiêu của công ty sẽ bị trừ 300 đô

金边公司

🔥TASK SYSTEM PROJECT🔥-Workplace: Cambodia -Position: RECEPTIONIST / TUTOR🔥Basic Salary-Receptionist from $1000-Tutor from $1100🔄Commissions-Daily-Weekly-Monthly💯Provide -Food (4 time in a day)-Accommodation-Work visa-Flight tickets

Channel name was changed to «招聘所有的员工（会英文和中文）柬埔寨， indian & Philippines»

【岗位后台，客服，出款 】 上班时间早上9点到晚上9点 【会中英文 翻译待遇】1 入职薪水 1800美金 一个月2 试用期2个月转正转正过后每月加 50 至2000 美金封顶3入职做满六个月奖励 600 美金 做满12个月奖励600美金，叠加每满6个月可领取一次奖励4公司包吃住5.中国新年在职员工均有过年红包，年终奖金。6.新入职，员工提供4件套生活用品7.每年生日礼金90 美金（以护照或身份证为准） 做3个月以上发放8.每个月公司组织团建安排聚餐 1次9.公司提供常用药材（发烧，感冒，头痛，肚子痛，咳嗽等普通疾病），需外出看病，相关费用自理。10.每月15号发放工资，领取现金，或者转u11.每个月可休息一天，由组长分配安排调休12.离职申请，需要提前3个月，经公司批准才可离职。13.押金制度：每月押金100美金 压满1000美金， 按正常程序离职时全部退回。@Tong5594

公司需要招聘本地人需要会中文和电脑打字上班：7点-----7点试用期7天（不合适无底薪），月休2天底薪开始没有经验底薪：800以上有经验底薪：1000以上岗位：出入款和客服地点：戈公公司包吃住可以联系我@xiaoluo1012https://t.me/qq5201314520

工作岗位：翻译接打视频语音 性别：女/男皆可？: 男需要会什么语言：中英文工资待遇：2000-2500一个月休息几天：2上班时间：八小时能不能住外面：尽量住里面工作地点：皇乐面试时间：随时

8号路公司需要巴基斯坦员工英文60%懂电脑

巴基斯坦员工工资是800+100的薪资

公司在戈公需要孟加拉（Bangladesh)英文50%懂电脑💻打字

Channel name was changed to «Big group need India and Pakistan working»

<薪资待遇 薪资待遇1. 公司以个人能力产生价值为原则，采取底薪加业绩提成的方式赚取薪资，业绩越高，收益越2. 每个月安排2次休息，具体根据业务指标完成情况为准。满勤是公司的奖励，不属于工资的一部分。规定范围内请假将无法获得满勤奖业务员提成规则：入职前两个月：底薪800美金＋满勤奖励100美金入职第三个月：底薪500美金＋满勤奖励100美金注：员工入职第三个月后开始计算，任何自然月有新开客户且充值达到3000U以上，即当月底薪为800美金+满勤奖励100美金，如某月未达到该标准，则底薪为500美金+满勤奖励100美元 个人业绩3000U以上才开始算提成1. 个人业绩3000-10000u以下，提取总业绩的2%（扣除出款费用和平台费用）2. 个人业绩10001u-49999，提取总业绩的3%（扣除出款费用和平台费用）3. 个人业绩50000u-149999u，提取总业绩的5%（扣除出款费用和平台费用）1. 个人业绩150000u-300000u提取总业绩的7%（扣除出款费用和平台费用）2. 个人业绩300000u以上提取总业绩10%（扣除出款费用和平台费用）（业务员个人业绩连续两个月超过50000USDT可向上级管理申请成为副组长）《业务员参与业绩考核，连续两个月没有开发新会员的业务员给与开除处理需要赔偿所有费用，据表现良好可以在给予一个月的观察期》备注：所有业绩均以实际到帐业绩为准（实际业绩即扣10%除通道、后台维护、技术等费用）例：如本月业绩100000U，则实际业绩为100000U-10000U=90000U副组长提成规则：副组长第一个月不参与考核业绩标准底薪900+满勤奖励100美金 人均实际业绩未达到4000USDT不参与提成1. 人均业绩10000u以下，提取总业绩的1%（扣除出款费用和平台费用）2. 人均业绩10001u-29999u，提取总业绩的2%（扣除出款费用和平台费用）3. 人均业绩30000u-59999u，（扣除出款费用和平台费用）提取总业绩的3%4.人均业绩60000u-100000u，（扣除出款费用和平台费用）提取总业绩的4%（副组长当月小组总业绩达到10万u以上，奖励1000美金）（副组长具备相应能力并且小组业绩连续3个月达到15万u以上可向上级管理申请成为组长）组长提成规则：1. 组长薪资：前两个月底薪1000+全勤200美金2. 第三个月开始：底薪1200+全勤200美金组长提成：人均实际业绩未达到4000USDT不参与提成人均实际业绩达到4000 USDT提成1%人均实际业绩达到10000 USDT提成3%人均实际业绩达到20000 USDT提成4%人均实际业绩达到30000USDT提成5%备注：（组员+副组长+组长）新员工第二个月开始计算人均考核。小组奖励：人均实际业绩达到20000 USDT奖励500美金人均实际业绩达到30000 USDT奖励1000美金人均实际业绩达到40000 USDT奖励2000美金人均实际业绩达到50000 USDT奖励3000美金人均实际业绩达到100000 USDT奖励5000美元销冠组奖励第一名奖励2000美金第二名奖励1500美金第三名奖励800美金备注：小组总业绩达到100000U以上才能参与销冠组评比。备注：所有业绩均以实际到帐业绩为准（实际业绩即扣10%除通道、后台维护、技术等费用）按小组人均计算（最低人数8个，超出8个按实际人数计算。例：如本月业100000U，则实际业绩为100000U-10000U=90000U5、处罚：人均实际业绩未达到4000 USDT，组长底薪扣30%副组长底薪扣30%，次月超额完成作为奖励返还。小组人均实际业绩必须每个月递增，如无递增组长底薪扣30%，小组业绩只要保持在人均实际业绩10000 USDT以上，不论是否递增，都不扣组长底薪。（人均实际业绩大于等于10000USDT为超额完成，当月扣除的底薪只能在下月超额完成目标后返还，隔一个月以上完成不返还。小组业绩递增处罚的底薪如在下个月业绩有递增，则返还上月处罚）客